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上药控股宁波医药股份有限公司2017年社会责任报告
发布时间2018/8/21 8:29:37   浏览次数2011
  上药控股宁波医药股份有限公司始建于1953年前身为中国医药公司宁波支公司1994年完成股份?#32856;?#21046;设立宁波医药股份有限公司2004年上药控股有限公司入主控股宁波医股2018年为更好融入上药控股全国战略公司正式更名为上药控股宁波医药股份有限公司上药宁波是通过新版GSP?#29616;?#30340;大型医药流通企业公司主营药品批发和零售注册?#24335;?5000万元拥有18家全?#39318;?#20844;司2家控股子公司
  公司多年来致力于构建企业与员工的和谐企业与环境的和谐企业与社会的和谐把员工关爱与社会责任理念和要求全面融入企业发展战略之中在创建和谐企业活动中上药宁医围绕内外和谐的总体要求加大和谐企业创建力度着力解决员工最关心最直接最现实的工资待遇社会保障劳动保护等切身利益相关的问题真正做到发展依靠员工发展为了员工发展成果让员工共享
  一企业社会责任以企业发展为基础
  上药宁波始终秉承服务为荣核心理念倡导创新责任包容合作激情的企业文化开拓创新顽强拼搏争先创优公司目前共有285名员工2017年主营业务收入实现53.63亿元实现利润16800万元实现利税6313万元总资产24.7亿元公司是全国医药商业首批信用AAA级企业浙江省首批商贸流通?#20826;?#20449;示范企业20132014年全国药品流通行业最佳对供应商服务奖最佳对医疗机构服务奖最佳物流管理创新奖最佳质量管理创新奖最佳信息化实践奖?#20445;?#33719;得2015年中国药品流通行业十二五最佳服务创新?#20445;?016年被评为宁波市商贸流通业贡献先进企业2017年浙江省服务业百强企业第49位2017年宁波市综合百强企业第55位2017年宁波市服务业百强企业第16位2015年- 2017年连续三年被评为海曙区突出贡献企业 2018年荣获宁波市五一劳动奖?#30784;?/DIV>
  上药宁波顺应医药流通业发展趋势?#21171;?#19978;药控股禀赋优势集中本土资源不吝投入2亿元巨资于2014年建?#19978;?#20195;物流中心物流中心面积达3.2万平米配备有现代化的物流系统?#24067;?#35774;施是浙江省最具领?#20154;?#24179;的医药物流中心信息化管理专业化服务规模化运作使物流中心有能力承担起宁波市及浙江省的药品配送重要角色成为浙江省级物流平台及时保障宁波市及浙江省人民群众的用药安全与需求中心相继被认定为2014 年宁波市第二批智慧物流项目宁波交通委为大物流扶持项目国家发改委物流业调整和振兴项目
  上药宁波始终瞄准医药流通领域最前沿跟随上药控股的战略方针创新性地开?#26500;?#24212;链项目公司引入上药SPD供应链新模式通过优化医院药品供应链保障医疗用药安全和正常供给降低药品院内物流成本提高药品供给效率提升医院药学服务水平
  面对新医改医药分开的趋势上药宁波大力拓展药品零售业务从零开始布局医院周边药店重点对接医?#21644;?#37197;处方自2011年设立第一家药店至2017年底公司实现宁波大市范围内布局医院药店19家
  二以员工为核心维护合法权益构建和谐劳动关系
  员工是企业最重要的竞争力劳动关系是企业最重要的生产关系对上药宁波而言和谐的劳动关系既是以人为本理念的体现也是创造公司良好工作环境的切实需要
  公司依法设立工会在2016年依法换届选举成立工会委员会经费审查委员会女职工委员会劳动争议调解委员下设分工会4个工会小组22个
  公司不仅为全部在册员工缴纳社会保险而且从2017年1月开始为入职一年以上员工购买企业年金同时员工医疗互助保障参保率100%女性安?#24403;?#38505;和员工重大疾病保障都是三份满额投保给员工更多保障公司坚?#32622;?#20027;协商原则依法签订集体合同女职工权益保护专项集团协议和企业工?#22987;?#20307;协议公司每年足额拨缴工会经费2017年7月企业拨缴上级工会经费缓减20%但是公司自愿把工会为企业减负部分经费拨给公司工会支持公司工会的开展建立健全民主管理程序和制度把工会维权与提高企业科学化管理水平融为一体相互促进
  工会采取多?#20013;?#24335;服务职工保?#29616;?#24037;福利工会建立健全困难职工档?#31119;?#23545;困难职工实行动态管理及时做好帮困济贫工作切实落实退休员工退休前疗养制度实行本企业工龄五年以上的员工享受每二年一次旅游开展入职健康体检职业健康体检和福利性体检公司从业人员每年参加从业体检全体员工每两年一次健康体检
  工会?#20013;?#24320;展暖心活动公司每位员工生日公司总经理都会亲自第一个在员工所在部门微信群发出祝福部门所有员工都会向生日员工发出祝福同时工会送上生日?#26696;?#21345;形成公司特有的员工生日祝福文化高温期间工会主席前往经营一线开展高温慰问并送上祛暑降温物品员工生病工会建立慰问机制员工结婚公司总经理和工会主席亲自为员工送上祝福和结婚礼物员工生育工会都会看望每年春节后上班第一天公司领导班子都会在公司大堂迎接员工上班并送上开门红包
  此外工会还开展艺术节摄影比赛篮球赛羽毛球赛登高比赛朗读者比赛新秀选拔赛等丰富多彩的活动丰富职工文化生活提升员工精神面貌和企业活力营造企业和谐氛围第三方人力资源管理咨询公司怡安翰威特对公司员工从工作机遇生活质量政策和操作全面薪酬人员六大方面进行敬业度调研上药控股宁波医药股份有限公司得分为93%超过85%的最佳雇主标准大大超过65%的?#35856;?#24179;均水平
  三积极投身慈善公益事业履行企业应尽社会责任
  上药宁波积极践行服务为荣理念成立共产党员志愿者工人先锋号志愿者青年文明号志愿者和巾帼文明岗志愿者四支?#28216;?#33258;觉承担社会责任以志愿服务为载体打造企业服务文化为社会和谐作贡献公司志愿者?#28216;?#21033;用休息时间为医院和病?#32487;?#20379;力所能及得帮助他?#21069;?#21161;基层卫生院搬迁仓库帮助卫生院做好运营准备更好服务于病患利用周末时间在宁波市第一医院宁波市第二医院鄞州人民医院等开展导医志愿服务活动协助患者就医提供信息咨询自助挂号机操作指导和流程指导?#20013;?#20845;年送药下乡2017年送药下乡走进宁波北仑?#21512;?#19977;山村2018年送药下乡走进宁海林口村和宁波江北费市村另外2017年八一建军节来临之际慰问海曙区消防官兵在国家安全用药月期间前往海曙区古?#32456;?#19977;星村开展安全用药进社区活动为当地?#29992;?#25552;供人参切片血?#20849;?#37327;用药知识讲座等便民服务
  此外2017年公司团委开展?#25300;?#20026;玉树捐冬衣活动共捐得19箱冬衣为玉树人民送去冬日的温暖
  2017年公司党委党工团先后被评为宁波市国资委基层党建工作示范点称号宁波市国资委先进基层党组织宁波?#24515;?#33539;职工之家宁波市五一劳动奖?#30784;?#31532;三终端销售事业部被评为宁波市工人先锋号采购中心被评为省级巾帼文明岗公司药房事业部荣获宁波市国资委青年文明号公司汪清波被评为宁波市工业工会首席工人公司郑瑜峰被评为宁波市级青年岗位能手
  四关注员工成长提升?#28216;?#32032;质缔造良好学习氛围
  公司深入开展多样化学习培?#25285;?#20026;争做知识型员工搭建平台努力倡导职工爱本职敢争先有作为作贡献的进取氛围以适应新时代新经济新发展的新要求结合行业政策和公司经营特点开展药品流通领域规范经营知识竞赛运营沙漏分析演讲比赛两票制利弊辩论赛等?#20013;?#24320;展内部培训学习并派送优秀员工至上级公司进行相关培训和挂职   
  十九大胜利召开后公司党委和工会制作十九大展板进行展出让员工学习了解十九大精神组织开展十九大知识竞赛
  另外公司开展?#24403;?#22686;效精益管理评比活动促进职工素质提高和企业管理提升2017年作为公司精益管理年全年公司各部门共有23个精益项目结项
  同时工会关注员工成长为员工提供展现平台向公司申请公司项目性工作给员工历练机会铺设员工成长路径2018年新春公司召开后备干部和部分优秀员工新春座谈会,共话新年和奋斗目标
  五完善安全管理制度加强员工情绪管理保?#29616;?#24037;安全
  公司严格按照抓生产首先抓安全谁主管谁负责的原则层层签订安全生产责任制真正把安全生产工作责任到人做到了人人有职责岗岗有规程?#20013;?#24320;展安全保障活动完善安全管理制度每月召开质量安全会议加强对劳动保护政策落实情况的监督严格参照法律法规和有关标准认真仔细全面开展隐患排查治理工作建立安全工作日报制和中层管理人员安全隐患自查报告做到不走过场不留盲区治理不留后患对查处隐患及时通知相关部门进行整改并跟踪隐患整改落实情况引导职工加强日常检查和动态管理加强监控和预防工作力争从源头上杜绝各类安全事故发生组织全员职工开展安全教育培?#25285;?#19981;断提高广大职工自我保护意识杜绝违章作业熟悉工作流程和方法
  强化送员工精神福利计划全面落实员工情绪管理工作每月开展员工访?#31119;?#20570;好访谈记录整理和反馈及时展开沟通交流疏导提醒等工作积极搭建员工情绪管理平台在微信群开设心理健康专?#31119;?#23450;期发布心理和情绪管理文章员工情绪普遍稳定
  上药控股宁波医药股份有限公司不断践行社会责任从各个方面支持社会进步支持员工个人成长推动社会责任的不断实践促进和谐社会的稳定建立

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